Persone

Znaczenie zdrowego i włączającego stylu życia w firmie

czas trwania czytania minuty

Zdrowie i dobrostan naszych pracowników są fundamentem naszego zaangażowania w obszarze zrównoważonego rozwoju społecznego. Promowanie zdrowego środowiska pracy oznacza zapewnienie warunków, które chronią fizyczny i psychiczny dobrostan oraz podkreślają dostojność, różnorodność i wyjątkowość każdego z nas.

Obok programów profilaktycznych i opiekuńczych dedykowanych pracownikom i ich rodzinom, nasza ścieżka rozwoju systematycznie integruje wartości różnorodności, równości i inkluzji (DE&I), kierując codziennymi praktykami, komunikacją oraz politykami zarządzania zasobami ludzkimi.

Wierzymy, że uważne, inkluzywne i pełne szacunku środowisko pracy sprzyja poczuciu przynależności, wzmacnia relacje między współpracownikami oraz wspiera trwałą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Work life balance

Zdrowie i dobre samopoczucie to również bezpośrednie efekty odpowiedniej równowagi między życiem i pracą, dlatego — poza inicjatywami przewidującymi profilaktykę i leczenie — przewidzieliśmy dodatkową umowę obejmującą szereg inicjatyw mających ułatwiać godzenie życia prywatnego z pracą:

możliwość „przejścia” z całego etatu na pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby móc lepiej pogodzić życie rodzinne z życiem zawodowym, co stanowi również rozwiązanie dla pracowników, którzy muszą opiekować się członkami rodziny wymagającymi opieki;
solidarne przekazywanie przepustek i urlopów pomiędzy pracownikami poprzez tzw. Banca Ore Solidale, projekt stworzony z myślą o tych, którzy muszą opiekować się wymagającymi stałej opieki dziećmi;
eksperymentowanie z pracą w trybie Smart Working w przypadku tych stanowisk, które można pełnić zdalnie, co ma sprzyjać rozwojowi kulturowemu firmy w oparciu o elastyczność, niezależność, zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności z myślą o poprawie dobrego samopoczucia personelu, atmosfery w firmie i docenianiu kompetencji.

Certyfikacja Równości Płci

W ramach tego procesu realizowana jest Certyfikacja Równości Płci (UNI/PdR 125), konkretne zobowiązanie do umocnienia rzeczywistych i mierzalnych równych szans w Grupie Marazzi.
Certyfikacja podkreśla i wzmacnia już aktywne w firmie polityki mające na celu wspieranie godzenia życia zawodowego z prywatnym‑, promowanie większej elastyczności czasu pracy i organizacji dla lepszego zarządzania potrzebami osobistymi i rodzinnymi, dedykowane usługi związane z rodtelnością oraz ogólną poprawę jakości życia zawodowego, sprzyjając środowiskom inkluzywnym i wrażliwym na potrzeby pracowników.

Różnorodność, Równość i Inkluzja: codzienne zobowiązanie

Promowanie kultury korporacyjnej opartej na różnorodności, równości i inkluzji (DE&I) stanowi fundamentalny filar naszego sposobu pracy. W związku z tym opracowaliśmy narzędzia oraz wytyczne, które wspierają bardziej świadome relacje, sprawiedliwe procesy oraz środowisko pracy szanujące różnorodność.

Do wdrożonych inicjatyw należą Wytyczne dotyczące języka z poszanowaniem płci, Polityka DE&I, Przewodnik po rodzicielstwie oraz Wytyczne dotyczące rekrutacji inkluzywnej, które kierują komunikacją, praktykami selekcyjnymi oraz wsparciem pracowników na całym etapie rozwoju zawodowego. Narzędzia te stanowią zaproszenie dla całej organizacji do współtworzenia środowiska, w którym każda osoba może wyrazić swoją wartość w atmosferze szacunku, zaufania i współpracy.

Plany świadczeń socjalnych dla pracowników

Nasi pracownicy mają do dyspozycji program opieki socjalnej, kóry zapewnia dostęp do ekskluzywnych rabatów na ponad 1.500 marek handlowych za pośrednictwem jednej platformy cyfrowej. Udogodnienia obejmują różne obszary — zdrowie i sport, dom, technologię, podróże, modę oraz rekreację — wspierając dobrostan oraz równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Wśród licznych inicjatyw z zakresu świadczeń socjalnych dla pracowników znalazły się także dopłaty do żłobków, przedszkoli i świetlic dla osób posiadających dzieci, wizyty u osteopaty i dietetyka oraz pomoc psychologiczna obejmująca również całe rodziny.

We współpracy z LILT – Włoskim Związkiem Walki z Rakiem funkcjonują programy profilaktyki onkologicznej: od 2017 roku ścieżka „Stop Smoking”, dedykowana osobom chcącym przezwyciężyć uzależnienie od tytoniu, oraz w 2025 roku cykl inicjatyw profilaktyki piersi i urologicznej z wizytami specjalistycznymi realizowanymi bezpośrednio w siedzibie firmy, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów produkcyjnych.

Spontaniczna inicjatywa kilku pracowników doprowadziła w 2016 roku do powstania „Mondo Insieme”, programu promującego kontakty między pracownikami, przewidującego utrwalanie lub rozwijanie więzi przyjaźni poprzez organizację spotkań typu sportowego, związanego z kulturą czy podróżami. Na dobre samopoczucie przekłada się bowiem również jakość naszego czasu wolnego.