Kiedy kształcenie się stwarza wartość dla ogółu

Projekt Young T.I.L.E. to w naszej firmie przykład inwestycji w talent i kreatywność ludzi młodych oraz dowód naszego zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju i innowacji sektora, w którym działamy. Co dwa lata 25 pracowników w wieku poniżej 30 lat z biur grupy Mohawk we Włoszech, Hiszpanii, Polsce i Bułgarii bierze udział we wciągającym, eksperymentalnym programie edukacyjnym, którego celem jest szerzenie wśród uczestników głębszej wiedzy na temat firmy. Podzieleni na grupy robocze uczestnicy, pod okiem tutora, pod koniec kursu przedstawiają projekt dotyczący obszarów cieszących się w firmie szczególnym zainteresowaniem. Wśród tematów edycji 2021 – 2022 znalazły się: Strategic Technology, Digital Innovation i Sustainability.

Przykładem naszego zaangażowania na rzecz lokalnej społeczności, w której żyjemy i działamy każdego dnia, jest Marazzi Academy, projekt przeznaczony dla mieszkańców danego terytorium przewidujący wspólny rozwój i dzielenie się kulturą oraz doświadczeniami. Poprzez Marazzi Academy zamierzamy oferować przyszłym pokoleniom narzędzia sprzyjające lepszej integracji w środowisku pracy. W projekcie mogą wziąć udział poszukujący pracy absolwenci szkół średnich lub wyższych z regionu Emilia-Romania, a jego celem jest zapewnianie profesjonalizmu, który można od razu wykorzystać w regionie i w zagłębiu ceramicznym, dysponując profilem „Technik zarządzania i analityki danych” czy „Ekspert ds. projektowania wnętrz w ramach projektu ceramicznego”.

W ramach Marazzi Academy w 2019 roku powstał i jest realizowany po dziś dzień projekt Academy Duale, zorganizowany we współpracy z Istituto Tecnico Superiore Alessandro Volta z Sassuolo i agencją pracy Adecco, którego celem jest przybliżanie uczniów lokalnych szkół średnich do firmy i kształcenie ich na wysoce wykwalifikowanych młodych specjalistów.

Projekt ten przewiduje przeplatanie zajęć teoretycznych z praktykami dla uczniów klas IV i V tak, by część czasu przewidzianego na naukę mogli oni spędzać w klasie, a część w terenie, gdzie mogą bezpośrednio wykorzystywać zdobywaną wiedzę pod okiem wykwalifikowanych tutorów. Podczas zajęć nasi współpracownicy specjalizujący się w procesie ceramicznym dzielą się z uczniami swoją wiedzą techniczną, wartościami i zasadami, jakimi kierujemy się w naszej pracy. Po zakończeniu edycji 2021 – 2022 zatrudniono w firmie 9 z 21 uczestników projektu.

Otwarte w 2010 roku Centrum szkoleniowe Piotra i Marii Marazzich zajmuje powierzchnię wynoszącą około 1.000 metrów kwadratowych, a mieści się w na terenie zakładu produkcyjnego Casiglie w Sassuolo. Jest to nowoczesny obiekt ze strefą biblioteki i konsultacji, w całości przeznaczony na kształcenie naszych pracowników i odświeżanie ich kompetencji, ale mogą z niego korzystać również lokalne stowarzyszenia i takie podmioty jak Czerwony Krzyż, Cerform, Adecco czy Uniwersytet w Modenie i Reggio Emilia.

Zaangażowanie w zrównoważony rozwój społeczny, rozwój zawodowy oraz inicjatywy na rzecz bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia nas wszystkich sprawiły, że od 2017 roku znaleźliśmy się w gronie firm certyfikowanych przez Top Employer. Wyróżnienie to ostateczny wynik analizy Top Employers Institute mający na celu poprawę doskonałości korporacyjnej w dziedzinie zasobów ludzkich. Aby uzyskać certyfikat, firma musi przeprowadzić ocenę praktyk za pomocą kwestionariusza, który jest zatwierdzany i oceniany. Jeżeli wyniki, również w porównaniu z innymi firmami z branży, są pozytywne, firma otrzymuje certyfikat Top Employer wraz z analizą uzyskanej punktacji w celu identyfikacji obszarów do dalszej poprawy.