Kiedy kształcenie się stwarza wartość dla ogółu

Nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój społeczny, rozwój zawodowy oraz inicjatywy na rzecz bezpieczeństwa i dobrostanu wszystkich nas pozwoliły nam dołączyć do grona firm certyfikowanych jako Top Employer od 2017 roku. To wyróżnienie jest końcowym wynikiem analizy Instytutu Top Employers, mającej na celu docenienie doskonałości firm w zakresie zasobów ludzkich. Aby uzyskać certyfikację, firma musi przejść ocenę praktyk poprzez kwestionariusz, który jest weryfikowany i oceniany. Jeśli wyniki, również w porównaniu z innymi firmami w branży, są pozytywne, firma otrzymuje certyfikat Top Employer wraz z analizą uzyskanych wyników, aby zidentyfikować obszary do dalszej poprawy.

Po raz czwarty z rzędu otrzymaliśmy również certyfikat Best Employers, wyróżnienie przyznawane firmom, które wyróżniają się w zarządzaniu zasobami ludzkimi i tworzeniu pozytywnego środowiska pracy. Certyfikat Best Employers opiera się na badaniach Statista, platformy internetowej specjalizującej się w zbieraniu i wizualizacji danych, która prowadzi niezależne badania wśród ponad 170 000 pracowników w ponad 50 krajach.

Aby promować kulturę dobrostanu pracowników w pełnym wymiarze, w 2024 roku uruchomiono istotny program szkoleniowy PEOPLE-NESS, zaprojektowany i opracowany z myślą o całej populacji firmy, który w ciągu ostatnich 2 lat dostarczył powyżej 1300 godzin szkoleń i zaangażował ponad 650 osób, z czego ponad 70% stanowią kobiety.

Przy wsparciu ekspertów branżowych PEOPLE-NESS podejmuje tematy związane z dobrostanem psychofizycznym, promowaniem różnorodności oraz poprawą relacji, mając na celu stworzenie prawdziwej ścieżki rozwoju zarówno osobistego, jak i zbiorowego która w 2025 roku została wzbogacona o programy profilaktyki onkologicznej, z październikiem dedykowanym profilaktyce piersi i urologicznej oraz wizytami specjalistycznymi realizowanymi bezpośrednio na miejscu, ze szczególnym uwzględnieniem zakładów produkcyjnych. Obok tych inicjatyw People-ness uwzględnił szkolenia poświęcone tematom różnorodności, równości, inkluzji, dobrostanu finansowego oraz bezpieczeństwa, wraz z wydarzeniem typu safety comedy.

Program PEOPLE-NESS został również zaprezentowany na “Learning More Festival“, pierwszym festiwalu we Włoszech poświęconym szkoleniom, nauce i docenianiu kapitału ludzkiego.

Young T.I.L.E. to inwestycja firmy w talent i kreatywność nowych pokoleń, a także wyraz naszego zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju i innowacji. Co dwa lata grupa pracowników poniżej 30. roku życia z oddziałów Mohawk we Włoszech, Hiszpanii, Polsce i Bułgarii uczestniczy w programie immersyjnego uczenia się mającym na celu zaoferowanie szerszej perspektywy działania firmy.
Zorganizowani w zespoły i wspierani przez opiekuna, uczestnicy opracowują projekt dotyczący zagadnień strategicznych który w 2025 roku koncentrował się na Sztucznej Inteligencji, Różnorodności, Równości i Integracji (DEI), Zrównoważonym Rozwoju oraz Odpowiedzialności Społecznej. Zwycięski projekt zaproponował nowe podejście do onboardingu w Marazzi, oparte na wartościach DEI, mające na celu uczynienie wejścia do firmy jeszcze bardziej przyjaznym i integracyjnym.

Nasze zaangażowanie w lokalną społeczność, w której codziennie żyjemy i pracujemy, przybrało formę Marazzi Academy Duale, projektu dedykowanego ludziom mieszkającym na tym terenie, aby wspólnie się rozwijać i dzielić kulturą oraz doświadczeniami. Marazzi Academy Duale ma na celu zaoferowanie przyszłym pokoleniom narzędzi do jak najlepszego wejścia na rynek pracy. Projekt jest przeznaczony dla absolwentów IIS Alessandro Volta w Sassuolo, z zamiarem dostarczenia natychmiastowo użytecznych umiejętności zawodowych związanych z dzielnicą ceramiczną. W ciągu ostatnich dwóch lat szkolnych łącznie przyjęto 104 uczniów klas IV i V, którzy realizowali zarówno kształcenie teoretyczne, jak i praktyczne. Trzynaście osób z lat szkolnych 2023/2024 oraz 2024/2025, po ukończeniu programu, zostało zatrudnionych w firmie Marazzi.

Otwarte w 2010 roku Centrum szkoleniowe Piotra i Marii Marazzich zajmuje powierzchnię wynoszącą około 1.000 metrów kwadratowych, a mieści się w na terenie zakładu produkcyjnego Casiglie w Sassuolo. Jest to nowoczesny obiekt ze strefą biblioteki i konsultacji, w całości przeznaczony na kształcenie naszych pracowników i odświeżanie ich kompetencji, ale mogą z niego korzystać również lokalne stowarzyszenia i takie podmioty jak Czerwony Krzyż, Cerform, Adecco czy Uniwersytet w Modenie i Reggio Emilia.

W ramach programu Witamy w Grupie Marazzi witamy klientów, architektów, projektantów i studentównaspersonalizowanych szkoleniach stacjonarnych,które oferują bezpośrednie i pełne zaangażowania doświadczenie świata Grupy Marazzi oraz jej know-how.‑

Program obejmuje zwiedzanie zakładów produkcyjnych i laboratoriów, pogłębione szkolenia techniczne dotyczące produktów i kolekcji, spotkania poświęcone badaniom i rozwojowi, zrównoważonemu rozwojowi oraz innowacjom, a także bezpośrednie konsultacje z naszymi ekspertami.
To doświadczenie o wysokiej wartości edukacyjnej i zawodowej, które w 2025 rokuzaangażowało ponad 4600 osób.

Program Witamy w Marazzi dla Dzieci i Szkół, realizowany przez Marazzi we współpracy z Gminą Sassuolo, to program uczenia się przez doświadczenie, który wprowadza młodzież w świat ceramiki poprzez historię firmy i regionu, warsztaty modelowania i dekoracji, szczegółowe omówienie procesu produkcji oraz zagadnienia zrównoważonego rozwoju, społecznej odpowiedzialności i ładu korporacyjnego.
W latach 2023 i 2025 projekt objął 1.700 uczniów szkół podstawowych i gimnazjów, dając im możliwość zapoznania się z jedną z najbardziej renomowanych marek przemysłowych w regionie.
Inicjatywa wzmacnia dialog między szkołą a przedsiębiorstwem oraz promuje wśród młodych pokoleń rozwój kompetencji przekrojowych, takich jak kreatywność, myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów.